美容手当・自社製品支給の福利厚生公開【美容・エステ】 
毎月一定額の「美容手当」支給や、最新コスメの現品支給など、自らがブランドの体現者として美しくあり続けることを支援する福利厚生の公表です。メリットは、美容に関心が極めて高い人材を惹きつけ、社員一人ひとりを最強の広報担当者に変えることです。人事・労務部門が手当の活用例を可視化。広報は「働きながら、自分も磨かれる」風景を配信。生活の質を高め、仕事への誇りを深める環境を約束することで、エンゲージメントの高い組織を構築します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
サービス |  目的 |
志望動機の強固化 製造業への根源的な興味喚起 |
| 業界② |
美容・エステ |  対象 |
学生 技術者予備軍 製造業志望者 |
 費用 |
50〜300万円 |  実施期間 |
45 |
主なToDo
- 巨大なプレス機等が動く「モノづくりの心臓部」を直接肌で感じる、五感で感じるツアーを行う
- 現場責任者がガイドを務め、一つの部品に込める「職人の執念」を物語として直接語りかける
- 現場の熱量や匂いを体験させることで、静止画では伝わらない製造業の迫力を武器に志望度を高める
期待できる効果
「確かな現場」への敬意と信頼が醸成され、他業界に流れない実直な技術者層を早期に囲い込める。
躓くところ
安全管理の徹底。工場の生産スケジュールとの調整。マニアックな説明になりすぎない配慮。
