美容学生向け「サロン体験・座談会」ツアーの実施【美容・エステ】 
美容学生向け「サロン体験・座談会」ツアーの実施とは、将来の担い手となる学生を店舗に招き、リアルな働き方やスタッフの声を直接伝える施策です。により、採用サイトに頼らない直接採用ルートの確立、および採用コストの劇的削減を目指します。美容業界の場合、Instagram等のSNSで「キラキラした現場」を発信し、DMで繋がることが最先端の採用戦略となります。メリットは、優秀な新卒の早期確保、スタッフの自尊心向上、および入社後のミスマッチ防止です。施策を成功させるためには、学生が質問しやすいフランクな雰囲気作り、および魅力的な教育カリキュラムの提示が不可欠です。
 職種 |
マーケティング |  施策難易度 |
★★☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
サービス |  目的 |
継続 購入 |
| 業界② |
美容・エステ |  対象 |
美容学生 |
 費用 |
10〜100万円 |  実施期間 |
60 |
主なToDo
- 採用専用のInstagramアカウントを作り、スタッフの仲の良さやレッスンの様子を発信する
- 専門学校にチラシを置かせてもらうか、SNS広告で学生にリーチする
- 見学会では「お菓子を食べながら座談会」など、フランクな雰囲気で本音を話す
期待できる効果
将来の担い手である美容学生を店舗に招き、リアルな働き方や現場スタッフの声を直接伝えて「ここで働きたい」という憧れを醸成します。SNS（Instagram等）のDMを活用して繋がり、採用ポータルに頼らない直接採用ルートを確立しコストを劇的削減します。
躓くところ
「キラキラした部分」だけでなく、教育体制なども誠実に伝え、入社後のミスマッチ（早期離職）を防ぐ必要があります。また、学生が緊張せずに質問できるような、若手スタッフを中心としたフランクな座談会の雰囲気作りが不可欠です。
