統合経営データプラットフォーム（データレイク）構築【人材・HR】 
CRM, SFA, 広告ログ, 勤怠, 入社後フォロー実績, 外部市場データを一つのクラウド型DWHへ集約・名寄せ。HR企業に特有の「情報のサイロ化（RA/CA・事業部別）」を解消します。社内SEは、ETLツールを用いてリアルタイムのデータ連携パイプラインを構築。経営企画は、この基盤から「特定のCAの行動と成約LTVの相関」や「特定業界の景気動向と新規問い合わせの相関」といった、高度な相関を分析。データが組織の共通言語となり、スピード感のある「ファクトベース」の経営体制へと変革。不透明な状況下での意思決定を盤石にします。
 職種 |
経営企画 |  施策難易度 |
★★★★★ |
|---|---|---|---|
 業界① |
人材・HR |  目的 |
効率化 収益最大化 |
| 業界② |
人材・HR |  対象 |
システム刷新 |
 費用 |
1000〜20000万円 |  実施期間 |
365 |
主なToDo
- 全社システムマップの作成とデータ形式の標準化定義
- データレイク・DWH環境の選定と構築（セキュリティ）
- データ活用ガイドライン策定と各部門へのBIトレーニング
期待できる効果
全社の情報の透明性向上。レポート作成工数の削減。精緻な予測。
躓くところ
各部門の「データ出し渋り」。データの意味の正規化（マスタ不一致）。
