組織診断スコアの「採用サイト・求人票」での公開【人材・HR】 
組織診断スコアの「採用サイト・求人票」での公開とは、エンゲージメントや風通し等の数値をあえて公表する施策です。により、圧倒的な透明性による信頼獲得、およびカルチャーマッチした人材の惹きつけを目指します。採用業界の場合、悪いスコアも改善中として正直に開示することで誠実さをアピールでき、入社後のギャップを最小化できます。メリットは、他社との差別化、ミスマッチによる離職防止、および企業の改善姿勢の証明です。成功させるためには、経営陣の開示に対する覚悟、およびスコア改善への継続的な取り組みが不可欠です。
 職種 |
マーケティング |  施策難易度 |
★☆☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
人材・HR |  目的 |
育成 認知 |
| 業界② |
人材・HR |  対象 |
求職者 |
 費用 |
0〜50万円 |  実施期間 |
14 |
主なToDo
- OpenWorkなどの口コミサイトや自社サイトで、サーベイ結果をグラフ化して公開する
- 数値の背景や、改善に向けた施策を人事担当者のコメントとして添える
- 採用面接でスコアを見せながら、自社の強みと弱みを説明する
期待できる効果
エンゲージメント等の数値をあえて公表し、圧倒的な透明性でカルチャーマッチした人材を惹きつけます。悪いスコアも改善のプロセスとして正直に開示することで企業の誠実さをアピールし、他社との差別化と入社後のギャップによる早期離職を最小化します。
躓くところ
経営陣が「不都合な真実」も隠さず公表するという強い覚悟を持つ必要があります。また、公表して終わらせず、スコアを改善するための具体的な取り組み状況を継続的にアップデートし、発信し続ける体制が不可欠です。
狙えるチャネル
