組織文化を伝える特設サイト【人材・HR】 
組織がどのような価値観で動いているかという「OS」を、独自のビジュアル言語と没入感のあるUXで表現する特設Webサイト制作施策です。メリットは、採用競合との差別化を明確にし、ミスマッチのない意欲的な志望者を戦略的に惹きつけることです。デザイン部門は企業のビジョンを視覚化。広報部門は具体的なエピソードを供出。デザインがファシリテーションの役割を果たし、企業の社会的プレゼンスを人的資本の観点から不動のものにします。
 職種 |
デザイン・制作 |  施策難易度 |
★★★☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
人材・HR |  目的 |
ミスマッチ防止 採用競合との差別化 |
| 業界② |
人材・HR |  対象 |
ステークホルダー 就職活動生 |
 費用 |
100〜500万円 |  実施期間 |
120 |
主なToDo
- 組織の価値観「OS」を独自のビジュアル言語で表現する
- 没入感のあるUX設計により企業のビジョンを体感させる
- 具体的なエピソードを供出し企業の社会的プレゼンスを示す
期待できる効果
採用競合との差別化を明確にし、ミスマッチのない意欲的な志望者を戦略的に惹きつける。人的資本の観点から企業価値を盤石。
躓くところ
デザインが前衛的すぎて、一般的な学生にメッセージが正しく伝わらない本末転倒。コンテンツの更新頻度の維持コスト。
