第三者機関による「リファレンスチェック」のシステム化【人材・HR】 
第三者機関による「リファレンスチェック」のシステム化とは、前職の同僚等に人物像を確認する手続きを代行・自動化する施策です。により、採用ミスマッチの防止、および入社後のリスクヘッジを目指します。採用業界の場合、採用フローに組み込むことで、候補者の客観的な評価を取得し、企業の採用品質を高めることができます。メリットは、採用の質（信頼性）の向上、および経歴詐称等のリスク回避です。成功させるためには、候補者の同意取得の円滑なサポート、および回答者の負担を減らすスマホ操作性が不可欠です。
 職種 |
マーケティング |  施策難易度 |
★★★☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
人材・HR |  目的 |
継続 購入 |
| 業界② |
人材・HR |  対象 |
採用企業 |
 費用 |
200〜1000万円 |  実施期間 |
90 |
主なToDo
- オンラインで完結するリファレンスチェックシステムを開発・導入する
- 「採用ミスマッチによる損失額」を試算し、サービスのROIを提示する
- 外資系企業やスタートアップなど、リファレンスチェックに抵抗がない層から攻める
期待できる効果
前職の同僚等から客観的な評価を取得する手続きを自動化し、採用ミスマッチと経歴詐称等のリスクを劇的に低減させます。採用フローに組み込むことで、履歴書だけでは分からない人物像を可視化し、企業の採用品質を飛躍的に高めます。
躓くところ
候補者の心理的不安を取り除き、スムーズに同意を得るための法的説明と丁寧なサポートが必要です。また、回答を依頼された側が負担を感じず、スマホ等で数分で回答できる簡便なUI設計が不可欠です。
狙えるチャネル
