社員割引制度・美容手当のアピール【化学・素材・化粧品】 
自社製品を特別価格で購入できる制度に加え、自己研鑽のための「美容手当」や「資格取得支援」を福利厚生の目玉としてアピールする採用施策です。最新の製品を日常的に使い、自らがブランドのファンであり続けることを奨励。メリットは、美容や化学への関心が極めて高い人材を惹きつけ、社員一人ひとりを最強の広報担当者に変えることです。人事部門は福利厚生の充実度を可視化。生活を豊かにし、仕事への愛着を深める環境を約束することで、エンゲージメントの高い組織を構築します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★★☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
製造・メーカー |  目的 |
回遊促進 消費活性化 滞在時間延長 |
| 業界② |
化学・素材・化粧品 |  対象 |
一般観光客 周辺店舗オーナー 若年層 |
 費用 |
200〜800万円 |  実施期間 |
60 |
主なToDo
- GPS・ビーコンを活用したスタンプラリーアプリを開発し、名所を登録する
- 全制覇特典として限定NFTや周辺店舗で使えるお得なクーポンを設計する
- 人流データを分析し、混雑スポットを避けた最適な回遊ルートをAIで提案する
期待できる効果
特定スポットの混雑を緩和しながら、地域全体の消費額を均一に引き上げられる。
躓くところ
アプリの操作性の低さ。データ収集への抵抗。通信環境の不備。
