社員のSNS発信 
会社の代表や社員が自らのSNSアカウントで専門知識や働く姿を発信し、個人の信頼をベースに集客する施策です。2026年は「企業ロゴ」よりも「個人の人格」への信頼が選定理由の第一位であり、社員一人ひとりがブランドの伝道師（アドボケイト）となります。AIが投稿ネタのトレンドや最適な配信タイミングを提案し、各社員の個性を活かした発信を組織的に支援。広告費をかけずに、「この人がいる会社なら安心だ」と思わせる情緒的な繋がりを広げ、質の高いリードと採用候補者を同時に引き寄せます。
 職種 |
マーケティング |  施策難易度 |
★★★☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
全業界 |  目的 |
教育 認知 |
| 業界② |
 対象 |
社員のフォロワー | |
 費用 |
0〜50万円 |  実施期間 |
90 |
主なToDo
- SNSガイドラインを策定し、炎上リスクと推奨事項を明確にする
- 社内でSNS勉強会を開き、プロフィールの書き方や投稿ネタを共有する
- SNSで活躍する社員を評価する制度や、投稿を社内で称賛する文化を作る
期待できる効果
広告費ゼロでリーチを拡大できる。社員の人柄が見えることで、採用や商談がスムーズになる。
躓くところ
強制されると社員の反発を招く。「会社に使われている」と感じさせないよう、個人のキャリアにもプラスになることを伝える必要がある。
狙えるチャネル
