社内SNS・日報ツールの導入【デザイン】 
リモートワークでも「雑談」や「デザインレビュー」が気軽にできる社内SNS（Slack, Discord, talknote等）を導入する施策です。日報をオープンに共有し、相互称賛（いいね）やアドバイスを促進します。メリットは、チームビルディングと、ナレッジの自然な共有です。
 職種 |
情報システム |  施策難易度 |
★☆☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
Webデザイン |  目的 |
組織活性化 |
| 業界② |
デザイン |  対象 |
全社員 |
 費用 |
30〜200万円 |  実施期間 |
30 |
主なToDo
- 「デザイン分報」チャンネルなど、作業途中のスクショを貼る場所を作る
- 日報に対するスタンプやコメントを推奨する
- 雑談専用のボイスチャンネル（常時接続）を用意する
期待できる効果
リモート環境でも心理的安全性を高め、メンバー間の自発的な称賛やナレッジ共有を活性化させます。日報を通じた「ゆるい繋がり」がチームの一体感を生み、孤独感の解消や離職防止、さらには組織力の向上に寄与します。
躓くところ
仕事に関係のない雑談や称賛がノイズ化し、通知をオフにする社員が増えることで、重要な周知事項まで届かなくなるリスクがあります。また、一部の活発なメンバーだけで盛り上がる「内輪ノリ」が発生すると、馴染めない社員の疎外感を助長し、帰属意識が逆に低下する懸念があります。
狙えるチャネル
