社内SE主導・「ローコード教室改善」教育認定プログラム【教育】 
校舎長、受付、事務、教務担当などの非IT部門の社員が、ノーコードツールで自拠点の課題を自力で解決するアプリを作る施策です。経営企画として「IT部門だけで全ニーズを拾う」限界を打破し、自社をデジタルショールーム化します。優れたアプリ（例：欠席連絡自動処理、備品在庫管理、講師シフト調整ボード等）は全社横展開し、表彰。社内SEは共通データ基盤とガバナンス管理に専念し、現場の「不便」を現場で即解決する文化を醸成。IT部門への依存を減らしつつ、全社のデジタルリテラシーを底上げし、テック教育企業としての評価を確立。
 職種 |
経営企画 |  施策難易度 |
★★☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
教育・スクール |  目的 |
DX推進 効率化 |
| 業界② |
教育 |  対象 |
組織力強化 |
 費用 |
100〜1000万円 |  実施期間 |
90 |
主なToDo
- ノーコードツール導入とセキュリティ・ガイドライン策定
- 社内SEによる現場ハンズオンセミナーとメンター制度構築
- 評価指標の定義と年次コンテスト（全社イベント）の開催
期待できる効果
現場発の改善の爆発的増加。IT投資効率最大化。改善速度向上。
躓くところ
シャドーIT（野良アプリ）の乱立リスク。評価の公平性の担保。
