社内専門家「スキル・ナレッジ」マッチングDB【コンサルティング・士業】 
全社員の保有資格、過去の担当プロジェクト、執筆論文、解決したトラブル事例をAIがタグ付けし、最適な専門家を瞬時に探し出せる検索システムです。組織が拡大すると「誰が何に詳しいか」が不明透明になり、ナレッジの埋没が発生しますが、これを解消します。社内SEは、SFA（営業支援）や人事DBと連携し、自動でプロフィールを更新する仕組みを構築。特定のニッチな法改正や技術課題が発生した際、他部門の専門家を即座にプロジェクトへアサイン可能にします。組織の縦割りを排し、「全社の知」を顧客への提案力に変える、プロフェッショナル集団のための知能インフラです。
 職種 |
情報システム |  施策難易度 |
★★☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
コンサル・士業 |  目的 |
案件獲得数向上 組織力強化 |
| 業界② |
コンサルティング・士業 |  対象 |
プロジェクトマネージャー 人事 全社員 |
 費用 |
100〜1000万円 |  実施期間 |
60 |
主なToDo
- 全社員のスキルマップ定義と過去実績データの統合
- AIによる経歴書からのスキル自動抽出ロジック構築
- 社内Q&Aチャットとマッチング機能のUI実装
期待できる効果
「あの人に聞けばよかった」をゼロ化。複雑なクロスボーダー案件の受注率向上。
躓くところ
社員による情報の更新頻度の担保。専門家の回答負荷（特定の人への集中）。
