社内報のWebメディアデザイン【人材・HR】 
社内のニュースや知見を、スマートフォンで読みやすい垂直レイアウトと洗練されたグリッドで整理する社内Webメディアのデザイン施策です。メリットは、経営ビジョンの浸透を早め、部署を越えた横の繋がりを強化することで、組織のエンゲージメントと定着率を向上させることです。デザイン部門は社員の顔が見える親しみやすい意匠を採用。広報部門は鮮度の高い情報を発信。デザインを「組織の潤滑油」として機能させ、内部からの企業変革を支援します。
 職種 |
デザイン・制作 |  施策難易度 |
★★☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
人材・HR |  目的 |
組織エンゲージメント向上 経営ビジョンの浸透 |
| 業界② |
人材・HR |  対象 |
全従業員 広報担当 経営層 |
 費用 |
50〜200万円 |  実施期間 |
60 |
主なToDo
- スマートフォン閲覧に最適化した垂直レイアウトを構築する
- 社員の顔が見える親しみやすい写真構成と取材フローを確立する
- 経営メッセージと現場の成功事例を連動させた定期配信の運用を行う
期待できる効果
経営ビジョンの浸透を早め部署を越えた横の繋がりを強化することで、組織全体のエンゲージメントと生産性を向上させ定着率を高める。
躓くところ
記事の内容が「きれいごと」に偏りすぎて現場の不信を招くリスク。コンテンツ更新が属人化することによる継続性の欠如と情報の鮮度低下。
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