社内ポイント「称賛/感謝」ブロックチェーン基盤 
社員同士の「助けてくれてありがとう」「素晴らしい改善案だった」といった感謝の気持ちを、独自のデジタルポイント（トークン）として送り合い、貯まったポイントを福利厚生やボーナスに還元できるシステムです。テレワーク下で希薄になりがちな組織の一体感を高めます。社内SEは、ブロックチェーン上でのトークン管理と、Slack等とのシームレスな連動（メンションでの送付）を構築。ポイントのやり取りを「サンクスグラフ（組織の繋がり）」として可視化し、部署を超えた協力関係にある「隠れた貢献者」をAIが特定・評価。経営層はデータに基づいて組織文化の健全性を把握し、社員の帰属意識とモチベーション向上をテクノロジーで実現します。
 職種 |
経営企画 |  施策難易度 |
★★☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
全業界 |  目的 |
組織力強化 離職防止 |
| 業界② |
 対象 |
組織力強化 | |
 費用 |
200〜1000万円 |  実施期間 |
90 |
主なToDo
- サンクスポイント制度の運用ルールとポイント価値の定義
- 社内コミュニケーションツール（Slack等）へのアプリ実装
- ポイント獲得数に基づく評価・リワード還元システムの構築
期待できる効果
離職率の低下。部署間の壁の解消。心理的安全性の高い組織。
躓くところ
形骸化の防止（強制感）。特定グループ内でのポイント回し（不正）。
