社内セールスコンテスト 
営業担当者同士が成約数や成約単価、顧客満足度を競い合う社内イベントを、専用のデジタルツールで盛り上げる施策です。2026年はハイブリッドワークで「現場の熱」が冷めやすいため、リアルタイムランキングやアバターによる表彰など、ゲーミフィケーション要素を取り入れたSFA連動システムが有効です。成功者の商談音声や資料をAIが自動抽出し「勝ちパターン」として即座に全社員へ共有。単なる競争に留まらず、組織全体の営業IQを底上げし、目標達成への強い意志をテクノロジーで支えます。
 職種 |
マーケティング |  施策難易度 |
★★☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
全業界 |  目的 |
購入 |
| 業界② |
 対象 |
営業社員 | |
 費用 |
50〜500万円 |  実施期間 |
30 |
主なToDo
- コンテストの目的（新製品の認知、期末の追い込み等）と期間を設定する
- 誰もが頑張りたくなる賞品（現金、特別休暇、高級ディナー等）を用意する
- 途中経過をランキング形式で発表し、競争心を煽る
期待できる効果
短期的に売上を跳ね上げることができる。ゲーム性を持たせることで、マンネリ化した営業活動に刺激を与える。
躓くところ
表彰されない社員（下位層）のモチベーション低下リスクがある。売り上げ至上主義になり、無理な押し込み販売が増える懸念がある。
狙えるチャネル
