社内「DX・データ分析」教育認定プログラム【電力・ガス】 
社内のSEだけでなく、需給、保全、営業、経理などの一般社員がノーコードツールやBIを使いこなせるようにするための教育・認定制度です。インフラ現場は「紙と伝統」の文化が強く、IT部門だけで全ニーズを拾うのは不可能です。現場のスタッフが自ら「点検履歴の異常検知ボード」や「協力会社とのチャット連携アプリ」を作る「市民開発者」を育成。認定者にはライセンスを付与し、全社的なデジタルリテラシーを底上げ。社内SEは全社共通基盤（セキュリティ・PF）の整備に集中し、個別業務のカイゼンは現場で行う「共創型DX」により、組織全体の変革スピードを最大化させます。
 職種 |
情報システム |  施策難易度 |
★★☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
インフラ |  目的 |
DX推進 業務効率化 |
| 業界② |
電力・ガス |  対象 |
IT部門 全従業員 経営企画 |
 費用 |
100〜1000万円 |  実施期間 |
90 |
主なToDo
- ノーコードツール（Power Platform等）の導入とガイドライン策定
- エネルギー業界事例に特化した社内ハンズオンセミナー開催
- 認定制度の立ち上げと表彰・インセンティブの設計
期待できる効果
現場発の小規模改善の爆発的増加。IT部門の負荷軽減と信頼関係構築。
躓くところ
シャドーIT（野良アプリ）の乱立リスクとガバナンスの維持。
