異業種からの製造DXエンジニア採用【コンピューター機器メーカー】 
ITサービス、金融、コンサルなど異業種で培ったデータ分析、クラウド構築、AI実装のスキルを「工場の自動化」や「次世代モノづくり」へ応用する、製造DX推進枠の採用です。製造業のレガシーな課題を新しい視点で突破する変革者を募集。メリットは、製造業にITの血を入れ、生産性を劇的に向上させる組織変革を加速させることです。DX推進室が選考を主導し、異業種の知見がどう活かせるかを議論。人事部門は異業種からのオンボーディング支援を強化。ハードウェアとソフトウェアの融合による、新しい製造業のカタチを創る人材を確保します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★★★☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
IT・情報通信 |  目的 |
生産性向上 組織変革の推進 製造DXの加速 |
| 業界② |
コンピューター機器メーカー |  対象 |
ITエンジニア コンサルタント 異業種DX人材 |
 費用 |
100〜500万円 |  実施期間 |
90 |
主なToDo
- 「製造業のレガシーな課題をITで突破する」をテーマに、解決すべき課題リストを公開する
- 異業種の知見（AI、クラウド等）が製造現場でどう活きるかを議論する専用選考枠を設ける
- 異業種出身者が製造現場に馴染むための、ドメイン知識の「逆引き辞書」や研修を整備する
期待できる効果
製造業にITの血を入れ、生産性を劇的に向上させる変革を加速できるとともに、IT人材の採用枠を広げられる。
躓くところ
現場（工場）とIT側の文化摩擦。用語の壁。成果が出るまでの不確実性を容認する評価指標の不在。
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