産休・育休復帰率100%アピール採用【総合SIベンダー】 
産休・育休からの復帰を当たり前の文化とし、復帰後の時短勤務やパパ育休の取得事例、キャリア支援体制を具体的数値と実名エピソードでアピールする採用広報です。復帰後の昇進事例や、育児とプロジェクト責任者を両立する働き方を公開。メリットは、心理的安全性を重視する優秀な層や、ライフイベントを大切にしたいプロフェッショナルを獲得することです。人事・ダイバーシティ部門は制度の改善を継続。広報部門は「長く働き続けられる事実」を物語化。持続可能なキャリアを約束する、人間味のある総合ベンダーを印象づけます。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
IT・情報通信 |  目的 |
ブランド向上 心理的安全性の提示 持続可能なキャリア形成 |
| 業界② |
総合SIベンダー |  対象 |
プロフェッショナル層 女性・男性社員 就職活動生 |
 費用 |
50〜200万円 |  実施期間 |
60 |
主なToDo
- 産休・育休からの復帰後に活躍している社員の、実名エピソードと具体的数値をストーリー化する
- 時短勤務やパパ育休、復帰後のキャリア支援制度を「長く働き続けられる事実」として広報する
- 経営層が「ライフイベントを大切にするプロフェッショナル」を称賛するメッセージを対外的に発信する
期待できる効果
心理的安全性を重視する優秀な層を惹きつけ、人材の流出を最小限に抑えるとともに、誠実なブランド像を確立できる。
躓くところ
制度の利用しやすさ（現場の雰囲気）の実態との乖離。周囲のサポート社員へのフォロー体制の充実。
おすすめのKPI
