理系院生向け・味覚や成分の研究職採用【食品・飲料】 
味覚のメカニズムや機能性成分の分析に特化し、特定の研究テーマを持つ理系院生を、その専門性を高く評価してスカウトする研究職採用です。メリットは、科学的根拠に基づいた「美味しい・健康」の価値を創出できる、高度な専門知を持つ精鋭を確保することです。R&D部門の責任者が技術査定を主導。人事部門は研究に没頭できる環境とキャリアパスを提示。世界に通用する味と健康を科学の力で追求する、次世代の研究者を獲得します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★★★☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
メーカー |  目的 |
クリエイティブ水準維持 確かな実力の獲得 |
| 業界② |
食品・飲料 |  対象 |
コンペ入賞者 トップクリエイター 受賞者 |
 費用 |
30〜150万円 |  実施期間 |
30 |
主なToDo
- 国内外のデザイン賞受賞歴を持つ人材を特定し、特別選考ルートへ招待する指名スカウトを行う
- ポートフォリオ審査免除や、いきなりクリエイティブ責任者との面談を設定し、特別感を演出する
- 公的に評価された実力者を確保し、自社のデザイン水準を世界基準で維持・向上させる姿勢を示す
期待できる効果
ブランドを背負って立つ次世代のエースを確実に確保でき、ナショナルクライアントへの説得力が高まる。
躓くところ
高額な報酬提示。獲得競争の激化。既存社員との技術レベルや評価のバランス。
おすすめのKPI
狙えるチャネル
