現役運転士・車掌とのカジュアル座談会【鉄道】 
現役の運転士、車掌、駅係員が集まり、「お客様からの感謝」「トラブル時の対応」「シフト制の生活」など、現場のリアルをNGなしで語るカジュアル座談会です。メリットは、入社後のギャップを解消し、心理的安全性を高めることで内定承諾率を向上させることです。各職種の若手がホストとなり、候補者の不安に等身大で回答。人事部門はあえて介入せず、候補者の本音を引き出します。誠実な情報開示により、長期的に定着するファンを採用します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
運輸・インフラ |  目的 |
入社後ギャップの解消 内定承諾率の向上 |
| 業界② |
鉄道 |  対象 |
候補者 内定者 現役社員 |
 費用 |
10〜50万円 |  実施期間 |
14 |
主なToDo
- 運転士や駅係員の若手が「感謝」「トラブル」「シフト生活」をNGなしで語る座談会を開催する
- 人事が介入しない、候補者の不安に等身大で回答するカジュアルな対話の場を徹底する
- 誠実な情報開示をブランドにし、心理的安全性が高い状態でエントリー・入社を決断させるフローを整える
期待できる効果
現場のリアルに納得した上で入社するため、長期的に定着する「カルチャーマッチ」した人材を採用できる。
躓くところ
ネガティブ情報の独り歩きリスク。回答者のプライバシー。ボランティア参加社員の負担。
おすすめのKPI
