現役介護スタッフとのリアルな本音座談会【介護・老人ホーム】 
「給与の不満」「腰痛の悩み」「休みの取りやすさ」など、業界のネガティブな疑問に現役スタッフがNGなしで回答する、徹底した透明性重視の座談会です。メリットは、嘘のない情報を開示することで信頼関係を築き、内定承諾率を劇的に向上させることです。各部署の若手がホストとなり、候補者の不安に等身大で回答。人事部門はあえて介入せず、候補者の本音を引き出します。誠実な情報開示により、長期的に定着する人材を採用します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★☆☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
医療・介護 |  目的 |
信頼関係構築 内定承諾率向上 |
| 業界② |
介護・老人ホーム |  対象 |
内定者 現役社員 転職迷い層 |
 費用 |
5〜30万円 |  実施期間 |
14 |
主なToDo
- 現場の若手スタッフからホスト役を選定し質問への回答案を準備する
- 人事が介入しない、候補者の不安に等身大で回答する場を徹底する
- 座談会の様子を「誠実な開示」としてテック広報や採用サイトへ掲載する
期待できる効果
現場のリアルに納得した上で入社するためミスマッチが解消され長期定着に繋がる。
躓くところ
ネガティブ情報の独り歩きリスク。回答者のプライバシー保護と参加社員の負担管理。
