現役キャスト・スタッフとの交流座談会【アミューズメント】 
現役のキャストや運営スタッフが集まり、「ゲストからもらった言葉」「仕事の厳しさ」「シフト制の楽しみ方」など、リアルの日常をNGなしで語る座談会です。メリットは、入社後のギャップを解消し、心理的安全性を高めることで内定承諾率を向上させることです。各部署の若手がホストとなり、候補者の不安に等身大で回答。人事部門はあえて介入せず、候補者の本音を引き出します。誠実な情報開示により、長期的に定着する「カルチャーマッチ」した人材を採用します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
サービス |  目的 |
入社後ギャップの解消 心理的安全性の向上 |
| 業界② |
アミューズメント |  対象 |
一般採用候補者 現役社員 転職迷い層 |
 費用 |
10〜50万円 |  実施期間 |
14 |
主なToDo
- キャストや運営スタッフが「言葉」「厳しさ」「シフトの楽しみ」をNGなしで語る座談会を開催する
- 人事が介入しない、候補者の不安に等身大で回答するカジュアルな対話の場を徹底する
- 誠実な情報開示をブランドにし、現場のリアルに納得した上でエントリーさせるフローを整える
期待できる効果
カルチャーマッチした人材を確実に確保でき、入社後の高いエンゲージメントと長期定着を同時に実現できる。
躓くところ
ネガティブ情報の独り歩きリスク。回答者のプライバシー。ボランティア参加社員の負担。
