現場SEとの本音トーク・座談会【SIer】 
選考の前後で、現役のSEが「残業の実態」「リモートの頻度」「仕事の厳しさ」などをNGなしで回答する、徹底した透明性重視の座談会です。リクルーターを通さないカジュアルな対話の場を設定。メリットは、入社後のギャップを解消し、心理的安全性の高い状態でエントリーを促すことです。現場エンジニアはボランティア形式で参加し、リアルな日常を共有。人事部門はあえて介入せず、候補者の本音を引き出します。誠実な情報開示により、長期的に定着する「カルチャーマッチ」した人材を採用します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
IT・情報通信 |  目的 |
入社後ギャップの解消 心理的安全性の提示 |
| 業界② |
SIer |  対象 |
採用候補者 現役社員 転職潜在層 |
 費用 |
10〜50万円 |  実施期間 |
14 |
主なToDo
- 現役SEが「残業」「リモート」「仕事の厳しさ」にNGなしで答える、人事の介入しない座談会を設定する
- 現場エンジニアがボランティア形式で参加し、リアルな日常を共有する文化をテック広報として周知する
- 「誠実な情報開示」をブランドの核に据え、カルチャーマッチを重視する優秀層の心理的ハードルを下げる
期待できる効果
入社後のミスマッチを劇的に解消し、定着率が高く、最初から自社の「リアル」を愛する人材を獲得できる。
躓くところ
情報のネガティブな切り出しによる風評リスク。回答者のプライバシー保護とボランティア精神の維持。
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