現場面接官向け「アトラクト・選考スキル」研修【人材・HR】 
現場面接官向け「アトラクト・選考スキル」研修とは、入社意欲を高める面接手法を現場の社員へ教えるサービスです。により、採用プロセスの歩留まり改善、および辞退率の劇的な低減を目指します。人材業界の場合、人事がいくら集客しても現場の面接で落とされる「機会損失」を防ぐことが、採用成功の最短ルートとなります。メリットは、面接官の意識改革、企業の採用力の底上げ、および候補者満足度の向上です。成功させるためには、ロールプレイング中心の実践的なカリキュラム、および評価基準の明確化が不可欠です。
 職種 |
マーケティング |  施策難易度 |
★★☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
人材・HR |  目的 |
育成 購入 |
| 業界② |
人材・HR |  対象 |
採用企業 面接官 |
 費用 |
50〜300万円 |  実施期間 |
60 |
主なToDo
- 「圧迫面接にならないための注意点」や「魅力付けのトーク」をまとめたテキストを作る
- 模擬面接を行い、フィードバックするワークショップを実施する
- 面接評価シートのテンプレートを提供し、評価基準を統一させる
期待できる効果
入社意欲を高める面接手法を現場社員へ伝授し、採用プロセスの歩留まりを改善して辞退率を劇的に低減させます。人事が集客した候補者を現場で確実にグリップする体制を作ることで、組織全体の採用力を底上げし、候補者満足度を向上させます。
躓くところ
「面接＝評価（落とす場）」という現場の古い意識を「面接＝アトラクト（選ばれる場）」へ変える、マインドセット教育が重要です。また、誰が面接しても質の高い面接ができるような、具体的な評価基準と質問の標準化が不可欠です。
