現場アルバイトからの正社員登用制度【アミューズメント】 
アルバイトや契約社員として現場でゲストを支えてきたスタッフに対し、これまでの貢献と実績を評価して正社員へ登用する、内部登用制度の強化広報です。メリットは、仕事への理解度と忠誠心が既に証明された「現場の英雄」を、採用コストを抑えて確実に確保することです。人事部門は登用プロセスの透明性を確保。現場マネージャーが推薦状を作成。現場を知り尽くした「叩き上げ」のプロを組織の柱に据え、現場力と結束力を最大化させます。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★☆☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
サービス |  目的 |
ミスマッチなしの登用 士気向上 現場の英雄の確保 |
| 業界② |
アミューズメント |  対象 |
アルバイト・契約社員 現場責任者 |
 費用 |
0〜50万円 |  実施期間 |
30 |
主なToDo
- ゲストを支えてきたスタッフの実績を正当に評価し、正社員へ登用する「内部登用」を強化・公表する
- 現場マネージャーの推薦状を重視し、仕事への理解度と忠誠心が既に証明された人材を確実に確保する
- 「現場を知り尽くした叩き上げのプロ」が組織の柱になるキャリアパスを証明し、全スタッフの士気を高める
期待できる効果
採用コストを劇的に抑えつつ、入社初日から高い当事者意識を持つコア人材をミスマッチなしで獲得できる。
躓くところ
登用枠の少なさ。基準の不透明さ。外部採用スタッフとのスキルの差やパワーバランスの調整。
