独自データを基にした「リアルな年収・昇給トレンド」レポート【人材・HR】 
独自データを基にした「リアルな年収・昇給トレンド」レポートとは、成約実績から市場相場を分析し、リードマグネットにする施策です。により、採用意欲の高い企業リードの獲得、および転職潜在層への強い認知向上を目指します。人材・コンサル業界の場合、誰もが気になる「年収」という生きたデータを提供することが、圧倒的な権威性と集客力を生みます。メリットは、競合が模倣できない信頼性の獲得、ニュース掲載による認知拡大、および確度の高いリードプールです。成功には、データの正確な集計能力、および社会情勢を反映した鋭い切り口の分析が不可欠です。
 職種 |
マーケティング |  施策難易度 |
★★★★☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
人材・HR |  目的 |
獲得 認知 |
| 業界② |
人材・HR |  対象 |
人事担当者 求職者 |
 費用 |
50〜300万円 |  実施期間 |
90 |
主なToDo
- 社内データベースから匿名化された年収データを抽出し、アナリストが分析する
- 「202X年版 エンジニア年収マップ」のようなキャッチーなタイトルでレポート化する
- プレスリリース配信と同時に、DL用LPを公開し、広告やメルマガで集客する
期待できる効果
成約実績に基づいた生きたデータを提供することで、圧倒的な専門性と権威性を確立します。誰もが気になる「お金」の情報をフックに、採用意欲の高い企業リードの獲得と、転職潜在層への強力なブランド認知を実現します。
躓くところ
データの正確な集計・匿名化処理はもちろん、単なる数字の羅列に終わらせないことが重要です。最新の社会情勢や労働市場の変化を反映した、独自の鋭い分析視点（切り口）の提示が不可欠となります。
