潜在層と繋がる「カジュアル面談」の実施【人材・HR】 
潜在層と繋がる「カジュアル面談（選考なし）」の実施とは、本格的な応募前の情報交換の場を設け、優秀層をプールする施策です。により、転職市場に出てこない層との接点構築、および母集団の質の向上を目指します。人材採用業界の場合、選考要素を排してキャリア相談や技術交流を行うことで、心理的ハードルを下げて優秀な人材を惹きつけられます。メリットは、将来の採用決定率の向上、および企業のオープンな姿勢アピールです。成功させるためには、売り込みをしない「傾聴」の姿勢、および魅力的な面談テーマの設計が不可欠です。
 職種 |
マーケティング |  施策難易度 |
★★☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
人材・HR |  目的 |
獲得 育成 |
| 業界② |
人材・HR |  対象 |
優秀層 潜在層 |
 費用 |
0〜50万円 |  実施期間 |
30 |
主なToDo
- 現場社員（エンジニアやPM）を巻き込み、面談のホストになってもらう
- 「選考ではありません」と明記し、心理的ハードルを下げる
- 面談後に「興味が出たら連絡ください」と繋ぎ、定期的に連絡を取る関係を作る
期待できる効果
選考要素を排除したカジュアルな面談により、転職市場に出てこない優秀な潜在層を早期にプールします。心理的ハードルを下げることで転職意欲が低い層とも繋がり、将来の採用決定率向上とオープンな企業イメージの確立を実現します。
躓くところ
現場の社員が「つい評価・選考をしてしまう」ことを防ぐ、徹底したマインドセットの共有が必要です。また、単なる雑談にせず、候補者が自社に興味を持つきっかけとなるような魅力的なテーマ設計が不可欠です。
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