海外拠点への短期赴任前提採用【自動車部品メーカー】 
入社後3年以内に、アメリカ、欧州、中国などの海外拠点へ1ヶ月〜半年の短期出張・赴任を行うことを採用条件（確約）として提示するコースです。現地の生産ライン立ち上げや技術折衝を若手から経験。メリットは、グローバルに活躍したい若手の野心に応え、早期に視座を高めることです。海外事業部門がミッションを設計。人事部門は語学支援と渡航サポートを完備。日本に留まらず、世界中の製造現場でタフに戦えるグローバルエンジニアを育成・確保します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★★★☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
機械・電気 |  目的 |
グローバル人材獲得 海外拠点強化 |
| 業界② |
自動車部品メーカー |  対象 |
学生 若手グローバル志望者 |
 費用 |
100〜500万円 |  実施期間 |
120 |
主なToDo
- 入社数年以内の海外研修・出向を確約する専用キャリアロードマップを策定する
- 海外拠点のエンジニアによるメッセージや各国のユーザー事例を整理する
- 「世界中の生活者に届ける」視座を強調した採用ブランディングを国内外で展開する
期待できる効果
「日本に留まりたくない」志の高いトップ層を獲得し、数年後のリーダーを育成できる。
躓くところ
海外側の受け入れ体制維持。語学力だけが先行し技術力が伴わないミスマッチ。
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