海外工場への出張・赴任前提のグローバル採用【機械部品メーカー】 
入社初期からアジアや欧州の海外拠点へ出向し、現地の生産管理や技術指導を担うことを確約した「世界を巡る技術者」採用コースです。国境を越えたサプライチェーンの構築や、多国籍なチームマネジメントを経験。メリットは、グローバル志向の強い理系人材を、商社や外資に流れる前に獲得することです。海外事業部門は具体的なミッションを提示。人事部門は語学研修と海外生活のサポートを完備。日本のモノづくり技術を世界に輸出するリーダーとして、視座の高い人材を確保します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
機械・電気 |  目的 |
成約後押し 誠実パートナー地位確立 |
| 業界② |
機械部品メーカー |  対象 |
若年層 資金不安層 購入検討層 |
 費用 |
20〜100万円 |  実施期間 |
21 |
主なToDo
- 省エネ補助金や減税制度を解説した「得する住宅資金術」を作成する
- FPによる個別シミュレーションとセミナーを定期実施する
- 「知らなきゃ損する」をフックにお金の不安を持つターゲットに訴求する
期待できる効果
お金の障壁をプロの知識で取り除き「顧客の利益を最優先する会社」と認識される。
躓くところ
制度の頻繁な変更への対応。特定の金融商品への偏った誘導を避ける。
