海外展示会への視察同行チャンス【家電メーカー】 
優秀な成績を収めた内定者や若手社員に対し、CESやIFAなどの世界的な家電見本市への視察に同行させるインセンティブ型採用PRです。世界の最新トレンドを肌で感じ、自社の立ち位置をグローバル視点で再認識。メリットは、世界基準で物事を考えるマインドセットを早期に植え付け、志の高いグローバル人材を惹きつけることです。海外事業部門が視察をコーディネート。人事部門は帰国後のアウトプットを評価。日本に留まらない、広い視野で未来の家電を創る挑戦者を確保します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★★★☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
機械・電気 |  目的 |
地域経済維持 支持獲得 社会的価値証明 |
| 業界② |
家電メーカー |  対象 |
地元企業 後継者不足層 経営者 |
 費用 |
100〜500万円 |  実施期間 |
150 |
主なToDo
- 事業承継によって伝統が守られた成功事例を密着ドキュメンタリー化する
- 「街の火を消さない」情熱をメッセージ化し地方銀行ならではの調整力を広報する
- 独自のネットワークを用いた円滑なマッチング実績を数値化し安心感を与える
期待できる効果
地域と共に生きる姿勢が実証され、地元経営者からの信頼と新規融資を確保できる。
躓くところ
M&Aの不成立リスク。守秘義務の徹底。マッチング後の支援品質。
