海外人材採用ブランディングとタレントプール構築【総合商社】 
海外人材採用ブランディングとタレントプール構築とは、自社のグローバル事業を支える優秀な海外人材（各国の事業専門家、技術者、マーケティング担当者など）を獲得するため、多言語対応の採用サイト構築、現地大学との連携、グローバルキャリアフェアへの参加、社員紹介制度強化などを通じて、採用市場における魅力度を高め、タレントプールを構築する施策です。メリットは、優秀な人材の獲得、グローバル事業強化、採用コスト削減、そして企業イメージ向上です。施策を成功させるためには、グローバル人材戦略の明確化、多言語対応の採用コンテンツ制作、そして各国・地域の採用市場に関する深い理解が不可欠です。
 職種 |
マーケティング |  施策難易度 |
★★★★★ |
|---|---|---|---|
 業界① |
商社 |  目的 |
獲得 育成 |
| 業界② |
総合商社 |  対象 |
採用エージェント 求職者(海外) 現地大学学生 経験者人材 |
 費用 |
50〜500万円 |  実施期間 |
90 |
主なToDo
- グローバル人材戦略の策定、ターゲット国・地域・職種の明確化
- 多言語対応採用サイトの構築、採用コンテンツ（動画、記事）の制作
- 現地大学との連携、グローバルキャリアフェアへの参加、採用エージェントとの協業
期待できる効果
自社のグローバル事業を支える優秀な海外人材を獲得するため、多言語対応の採用サイト構築、現地大学との連携、グローバルキャリアフェアへの参加などを通じて、採用市場における魅力度を高め、タレントプールを構築することで、優秀な人材の獲得、グローバル事業強化、採用コスト削減、そして企業イメージ向上を目指します。
躓くところ
各国の採用市場や法規制に関する深い理解と、多言語対応の採用コンテンツ制作には専門知識とリソースが必要です。採用活動は長期的な視点での取り組みが必要であり、即効性は期待できません。現地での採用活動にはコストがかかります。
おすすめのKPI
狙えるチャネル
