派遣・紹介スタッフ活躍の紹介【人材・HR】 
単なる「労働力の供給」ではなく、自社を通じて派遣・紹介されたスタッフが、配属先でどのような価値を創出し、感謝されているかを可視化する広報施策です。スタッフのスキルアップの軌跡や、派遣から正社員へのステップアップ事例を紹介。メリットは、派遣・紹介サービスの質の高さを証明し、求職者と企業の双方から選ばれること。カスタマーサクセス部門は定期的なフォローアップと表彰を実施。広報部門は「働く喜びを繋ぐ」エピソードを連載。人との出会いが企業を成長させる、最高の人材マッチングを物語で伝えます。
 職種 |
広報 |  施策難易度 |
★★☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
人材・HR |  目的 |
派遣・紹介サービスの質証明 選ばれるブランド確立 |
| 業界② |
人材・HR |  対象 |
企業の採用担当者 求職者 現場マネージャー |
 費用 |
30〜100万円 |  実施期間 |
30 |
主なToDo
- 派遣・紹介スタッフが配属先で価値を創出し、感謝されている現場の軌跡をストーリーとして可視化する
- スキルアップの軌跡やステップアップ事例を連載し、「働く喜びを繋ぐ」エージェントの姿勢をPRする
- 定期的なフォローアップと現場での表彰制度の様子を公開し、人材の質と管理体制の厚みを証明する
期待できる効果
単なる「頭数」の供給ではない、価値を生む人材マッチングのプロとして求職者と企業の双方に選ばれる。
躓くところ
エピソードの過剰な演出と見なされるリスク。実名や現場の風景を使い、リアリティと誠実さを重視。
おすすめのKPI
狙えるチャネル
