派遣スタッフ向け「給与前払い・福利厚生」の拡充【人材・HR】 
派遣スタッフ向け「給与前払い・福利厚生」の拡充とは、日払い対応や提携割引等を提供し、選ばれる派遣会社としての価値を高める施策です。により、新規登録者の強力な獲得、およびスタッフの定着（定着率向上）を目指します。派遣業界の場合、待遇面での具体的な優位性を作ることで、他社との不毛な時給競争から一歩抜け出すことが可能です。メリットは、急ぎの金銭ニーズを持つ層の独占、登録者データの活性化、および満足度向上です。成功させるためには、低コストな前払いシステムの導入、および魅力的な提携先の開拓が不可欠です。
 職種 |
マーケティング |  施策難易度 |
★★☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
人材・HR |  目的 |
継続 |
| 業界② |
人材・HR |  対象 |
派遣スタッフ |
 費用 |
100〜500万円 |  実施期間 |
60 |
主なToDo
- 給与前払いサービス（Payme等）を導入し、スマホから申請できるようにする
- ベネフィット・ステーションなどの福利厚生サービスと契約する
- 求人原稿のキャッチコピーに「日払いOK」「福利厚生充実」を目立つように入れる
期待できる効果
日払い対応や提携割引等の福利厚生を拡充し、スタッフから「選ばれる派遣会社」としての価値を最大化させます。時給競争から一歩抜け出し、スタッフの満足度向上を通じた定着率の改善と、登録者データの再活性化（掘り起こし）を実現します。
躓くところ
前払いシステムの導入や振込手数料のコストを、利便性の向上というメリットでいかに上回るかの収支管理が必要です。また、多岐にわたる福利厚生をスタッフに知ってもらうための、アプリ内での積極的な告知が不可欠です。
