法定対応を入り口にする「ストレスチェックDX」提供【人材・HR】 
法定対応を入り口にする「ストレスチェックDX」提供とは、Webで簡単に実施・集計できるツールを企業へ斡旋・販売する施策です。により、コンプライアンス対応の負担軽減、およびその後の組織改善コンサルへの繋ぎ込みを目指します。HR・労務業界の場合、50名以上の義務化という「やらなければならない」ニーズから接点を持つことで、深い人事課題にアプローチできます。メリットは、導入ハードルの低さ、および組織の健康状態データの蓄積です。成功させるためには、厚生労働省基準の完全遵守、および実施後の質の高い集団分析レポートが不可欠です。
 職種 |
マーケティング |  施策難易度 |
★★★☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
人材・HR |  目的 |
獲得 育成 |
| 業界② |
人材・HR |  対象 |
50名以上の企業 |
 費用 |
100〜500万円 |  実施期間 |
90 |
主なToDo
- 法令に準拠したストレスチェックシステムを開発する
- 「罰則リスク」や「義務化対応」をキーワードにSEOや広告を展開する
- 実施後の高ストレス者への面接指導や、組織改善のソリューションを用意する
期待できる効果
50名以上の義務対応をWebで効率化するツールを提供し、深い人事課題にアプローチする入り口にします。コンプライアンス対応の負担を軽減しつつ、組織の健康状態データを蓄積することで、その後の組織改善コンサルティングへの受注を促します。
躓くところ
厚生労働省の基準を完全に遵守し、かつ個人情報の機密性を高度に守るシステム基盤が必要です。また、実施後の集団分析レポートにおいて、現場が「次に何をすべきか」を明確に示唆する質の高い分析能力が不可欠となります。
