求人メディアのUI/UX改善【人材・HR】 
求職者が目的の情報を最短で見つけ、ストレスなく応募を完結できるよう、情報の階層構造と入力フォームを再設計するUI/UX改善施策です。メリットは、サイト内での離脱率を激減させ、応募完了率（CVR）を飛躍的に向上させることです。UXデザイナーはユーザー行動を分析し、直感的なフィルター機能やナビゲーションを構築。システム部門は表示の軽量化を徹底。デザインの力で「仕事探し」を心地よい体験に変え、プラットフォームの価値を最大化させます。
 職種 |
デザイン・制作 |  施策難易度 |
★★★★☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
人材・HR |  目的 |
サイト離脱率激減 応募完了率（CVR）の向上 |
| 業界② |
人材・HR |  対象 |
求職者 転職希望者 |
 費用 |
200〜800万円 |  実施期間 |
90 |
主なToDo
- ユーザー行動に基づいた直感的なフィルター・ナビを構築する
- 情報の階層構造を整理し最短で応募を完結できるフォームを作る
- システム部門と連携し表示の軽量化とモバイル最適化を徹底する
期待できる効果
サイト内離脱を激減させ、応募完了率を飛躍的に向上。デザインの力で「仕事探し」を心地よい体験に変え、収益力を支援。
躓くところ
入力項目の断捨離に伴う、スクリーニング精度の低下（不適合な応募の増大）。基幹人事システムとのデータ連携負荷。
狙えるチャネル
