歩合制営業のリアルな年収モデル公開【保険】 
基本給に加え、個人の実績が反映されるインセンティブの「平均・中央値・最高額」を、実際の支給データとともに透明性高く公開する施策です。メリットは「稼ぎたい」という向上心と自由を求める、自立したプロ人材を惹きつけることです。人事・営業管理部門が収支モデルを可視化。広報は「自分を律して稼ぐ喜び」を配信。実力主義を望む層に対し、努力が正当に報われる環境を数字で証明します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★★☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
金融・保険 |  目的 |
「稼ぐ喜び」の提示 自立した人材の獲得 |
| 業界② |
保険 |  対象 |
自立したプロ人材 転職層 野心家 |
 費用 |
20〜100万円 |  実施期間 |
30 |
主なToDo
- インセンティブの「平均・中央値・最高額」を、実際の支給データで透明性高く公開する
- 「自分を律して稼ぐ喜び」をテーマに、自律したプロフェッショナルが成功する実態を配信する
- 努力が正当に報われる実力主義の環境を証明し、自由と成果の両方を求めるハイクラス層を惹く
期待できる効果
金銭的動機と職業倫理を両立できるプロを獲得でき、高い生産性と顧客満足度を同時に達成。
躓くところ
「稼ぎ」への偏重による不誠実な勧誘。既存の固定給社員との不和。実績が出ない層のケア。
おすすめのKPI
