歩合制・高年収モデルのリアルなデータ公開【新聞・出版】 
基本給に加え、個人の実績がダイレクトに反映される「インセンティブ（歩合）」による年収モデルを、実際の支給データとともに透明性高く公開する採用PRです。メリットは「稼ぎたい」という強い向上心を持つ、バイタリティあふれる人材を強力に惹きつけることです。人事・財務部門が成果と報酬の相関を可視化。広報はトップセールスの成功体験を配信。実力主義を望む層に対し、努力が正当に報われる環境であることを数字で証明します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
マスコミ・出版 |  目的 |
「稼げる環境」の証明 バイタリティ層の獲得 |
| 業界② |
新聞・出版 |  対象 |
上昇志向層 営業志望 野心的人材 |
 費用 |
20〜100万円 |  実施期間 |
30 |
主なToDo
- 実績がダイレクトに反映される「インセンティブ体系」を、実データとともに透明性高く公開する
- トップセールスの成功体験と実際の年収モデルを配信し、努力が報われる実力主義を証明する
- 「稼ぎたい」という強い向上心を持つ野心家を惹きつけ、組織のバイタリティを最大化させる
期待できる効果
金銭的動機が明確な精鋭が集まることで営業目標の達成率が向上し、成長意欲の高い組織を維持できる。
躓くところ
「お金目当て」の不誠実な営業スタイルの蔓延。安定を求める層との不和。給与格差の納得感。
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