未経験者向けの手厚いマンツーマン研修制度【介護・老人ホーム】 
介護の知識ゼロでも安心できるよう、入社後3ヶ月間は先輩社員が常に隣で指導し、日々の悩みや技術の不安を解消する「1on1メンター制度」を強調したPRです。メリットは未経験層の不安を「教育の質」で完全に払拭し、他業界から誠実な才能を幅広く獲得することです。教育担当が個別の習得度に合わせて指導。人事部門は人物面とポテンシャルを評価。門戸を広く開くことで、優しさと意欲に満ちた柔軟な組織を構築します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
医療・介護 |  目的 |
ミスマッチの防止 不安の払拭 |
| 業界② |
介護・老人ホーム |  対象 |
未経験者 第二新卒 誠実な才能層 |
 費用 |
30〜100万円 |  実施期間 |
90 |
主なToDo
- 入社後3ヶ月間の1on1メンター制度を確約し、常に先輩が隣で指導する「安心の教育体制」をPRする
- 日々の悩みや技術の不安を即座に解消するフォローフローを可視化し、未経験層の心理障壁を下げる
- 門戸を広く開き、優しさと意欲に満ちた誠実な才能をポテンシャル重視で採用・育成する
期待できる効果
「教育の質」で不安を完全に払拭でき、異業種からの流入を最大化させるとともに早期離脱を激減させる。
躓くところ
メンター側の指導スキル向上と業務負荷の管理。相性のミスマッチ。制度の形式化防止。
おすすめのKPI
