未経験からプロ講師を育てる手厚い研修アピール【製造・メーカー】 
「教える経験はゼロでいい」と宣言し、独自の研修メソッドと模擬授業の反復、先輩講師によるOJTで「プロ講師」へ育てる育成PR施策です。メリットは異業種や未経験層から、高いコミュニケーション能力を持つ才能を広く獲得することです。人事部門は人物面と伸びしろを評価。教育部門は「誰でもプロに育てる」自信をメッセージ化。手に職をつけたい未経験層の不安を解消し、母集団を最大化させます。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
製造・メーカー |  目的 |
未経験層の不安払拭 潜在的な才能の獲得 |
| 業界② |
製造・メーカー |  対象 |
未経験者 異業種転職層 第二新卒 |
 費用 |
100〜500万円 |  実施期間 |
90 |
主なToDo
- 「教える経験ゼロでいい」独自の研修メソッドと模擬授業の反復、OJTロードマップを公開する
- 教育部門が「誰でもプロに育てる」自信をメッセージ化し、未経験層のスキル習得不安を一掃する
- 高いコミュニケーション能力を持つ異業種人材を人物重視で採用し、計画的にプロ講師へと育成する
期待できる効果
労働市場に不足する教育人材を自社で創出でき、多様な視点を持つ活気ある組織を構築できる。
躓くところ
研修期間中の人件費コスト。研修脱落者の発生。専門知識を習得するまでの現場でのサポート。
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