旅行割引制度・ワーケーション推進アピール【旅行・観光】 
自社ツアーの格安利用や、好きな場所で働きながら旅を楽しむ「ワーケーション制度」の充実を前面に出した、ライフスタイル重視の採用PRです。メリットは、プライベートの充実を仕事の付加価値に変えられる、自律した優秀層を獲得することです。人事・労務部門が制度の利用率を可視化。広報は「旅をしながら働く」社員の日常を配信。旅のプロ自らが旅を楽しみ、そこで得た感性を仕事に還元する、幸福度の高い組織を構築します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★★☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
観光・サービス |  目的 |
幸福度の高い組織構築 自律した優秀層の獲得 |
| 業界② |
旅行・観光 |  対象 |
ノマドワーカー 一般求職者 自律的人材 |
 費用 |
50〜300万円 |  実施期間 |
45 |
主なToDo
- 好きな場所で働きながら旅を楽しむ「ワーケーション制度」の利用ガイドと実績を公表する
- 自社ツアーを格安（または無料）で利用できる社員特典を「実質的な年収メリット」としてPRする
- 「旅のプロが旅を楽しむ」日常をSNSで配信し、プライベートの充実を推奨する文化を醸成する
期待できる効果
社員が実体験を仕事に還元することでサービスの質が高まり、かつ働き方の自由度でトップ層を惹きつける。
躓くところ
リモートワーク時のセキュリティと評価。現場（添乗等）の社員との「休みやすさ」の不公平感の是正。
