文系未経験向けプログラミング研修採用【SIer】 
ITスキルは不問とし、入社後3〜6ヶ月間の徹底したプログラミング研修を通じてエンジニアへと育成することを前提とした、ポテンシャル重視の採用施策です。独自の教育カリキュラムとメンター制度により、未経験からでも大規模プロジェクトで活躍できる環境を整備。メリットは、労働市場に不足しているIT人材を自社で創出し、多様なバックグラウンドを持つ意欲的な若手を確保することです。人事部門は学習継続力や地頭の良さを見極め、教育部門は現場で通用する技術力を伝承。文系層の不安を「教育の質」で解消し、母集団を最大化させます。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★★☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
IT・情報通信 |  目的 |
IT人材の自社創出 多様なバックグラウンド確保 |
| 業界② |
SIer |  対象 |
未経験者 異業種転職層 第二新卒 |
 費用 |
200〜1000万円 |  実施期間 |
120 |
主なToDo
- 入社後3〜6ヶ月間の徹底したプログラミング・ネットワーク基礎研修のカリキュラムを構築する
- 学習継続力や地頭の良さを見極める「ポテンシャル選考」の基準を、過去の成功データから策定する
- 「教育の質で不安を解消する」採用キャンペーンを展開し、文系・異業種からの母集団を最大化させる
期待できる効果
労働市場で不足するIT人材を自社でゼロから育成でき、多様な視点を持つ意欲的な組織を構築できる。
躓くところ
研修期間中の人件費コスト。教育担当の現場離脱。スキル習得が間に合わない層へのフォローアップ。
おすすめのKPI
狙えるチャネル
