接客マナー・ホスピタリティ重視のグループ面接【美容・エステ】 
入退室の所作から言葉遣い、相手の目を見て話す傾聴力など、数値化できない「ホスピタリティの原石」を見極める対人魅力重視のグループ選考です。メリットは、ブランドの品格を損なわない、誠実で礼儀正しい人材を初期段階で選別することです。現場の店長・マネージャーが審査員を担当。人事部門は「他者への想像力」を評価。技術は後から教えられても、性格の根幹にある「もてなす心」は変えられない。そんな最高の人材を確保します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
サービス |  目的 |
社会的インパクトの提示 部品メーカー特有の弱点克服 |
| 業界② |
美容・エステ |  対象 |
エンジニア 志の高い学生 部品メーカー志望者 |
 費用 |
50〜200万円 |  実施期間 |
45 |
主なToDo
- 自社のネジや歯車が航空機や最新スマホの性能を支えている事実を可視化するPRを展開する
- 最終製品のスペックを左右する「キーデバイス」としての誇りと重要性を、ビジュアルで強調する
- 「社会を裏から動かす黒衣の格好良さ」をメッセージ化し、仕事の社会的影響力を明確に示す
期待できる効果
「何を作っているか見えない」悩みを一掃し、大きな仕事をしたい志の高い人材を強力に惹きつけられる。
躓くところ
採用されている最終製品メーカーのロゴ使用許諾。守秘義務の範囲内での実績公開。
おすすめのKPI
狙えるチャネル
