採用資料のリデザイン【SIer】 
入社検討者へ向けて、自社の文化や技術スタックをインフォグラフィックや写真を多用したストーリー性の高い資料に刷新する施策です。メリットは採用競合との差別化を明確にし、優秀なエンジニア層への訴求力を高めることで採用単価を低減することです。人事部門は求める人物像を定義。制作部門は社員の想いを視覚化。企業の魅力をエモーショナルかつ論理的に伝え、人的資本の獲得効率をデザインの力で極大化させます。
 職種 |
デザイン・制作 |  施策難易度 |
★★★☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
IT・情報通信 |  目的 |
優秀層への訴求力強化 採用単価の低減 |
| 業界② |
SIer |  対象 |
人事部門 入社検討者 制作部門 |
 費用 |
30〜150万円 |  実施期間 |
30 |
主なToDo
- 自社の文化や技術スタックを写真を多用したストーリー性の高い視覚資料に刷新する
- 採用競合との差別化を明確にし、優秀なエンジニア層への訴求力を極大化させる
- 企業の魅力をエモーショナルかつ論理的に伝え、人的資本の獲得効率をデザインで最大化する
期待できる効果
採用単価を低減しつつ、ビジョンに共鳴するハイスキル人材を最短ルートで確保。
躓くところ
求める人物像の絞り込みとデザイン表現の一致。現場の多忙な社員への取材協力。
おすすめのKPI
狙えるチャネル
