採用管理システム（ATS）導入【ネットワーク機器メーカー】 
応募者情報、履歴書、面接評価、日程調整を一元管理するシステム（HRMOS, HERP等）を導入する施策です。エージェントや求人媒体と連携し、取り込みを自動化します。エンジニア採用においてはスピードが命であるため、選考リードタイムを短縮します。メリットは、採用業務の効率化と、採用力の強化です。
 職種 |
情報システム |  施策難易度 |
★☆☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
IT・情報通信 |  目的 |
採用効率化 |
| 業界② |
ネットワーク機器メーカー |  対象 |
人事・採用担当 各部門責任者 経営層 |
 費用 |
50〜500万円 |  実施期間 |
30 |
主なToDo
- 採用フローを整理し、システムに設定する
- 面接官（現場エンジニア）のアカウントを発行し、評価入力をシステム化する
- タレントプール機能を活用し、過去の応募者に再アプローチする
期待できる効果
採用プロセスをデジタル一元化し、候補者へのレスポンスを高速化。エンジニア採用競合に対する優位性を確立し、過去のデータを資産化するタレントプール構築により、中長期的な採用単価の抑制を実現します。
躓くところ
現場の面接官にリアルタイムな評価入力を徹底させる運用文化の醸成と、エージェントとの円滑な連携設定が困難です。膨大な個人情報を取り扱うための、厳格なアクセス権限管理とセキュリティ維持も課題です。
狙えるチャネル
