採用管理システム（ATS）導入【デザイン】 
ポートフォリオ（作品集）の提出や面接日程調整を一元管理する採用システム（HERP, HRMOS等）を導入する施策です。リファラル採用やSNS経由の応募も統合管理し、採用スピードを上げます。メリットは、採用業務の効率化と、優秀なクリエイターの確保です。
 職種 |
情報システム |  施策難易度 |
★★☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
Webデザイン |  目的 |
採用効率化 |
| 業界② |
デザイン |  対象 |
採用担当 |
 費用 |
50〜300万円 |  実施期間 |
30 |
主なToDo
- ポートフォリオを閲覧しやすいシステムを選ぶ
- 面接官（現場デザイナー）と評価コメントを共有する
- 候補者への連絡をテンプレート化し、即レスする
期待できる効果
採用候補者とのコミュニケーションや進捗を一本化し、採用のリードタイム短縮とミスマッチ防止を実現します。多様なチャネルからの応募を効率的に管理することで、競争の激しいクリエイティブ職の優秀な人材を逃さず獲得します。
躓くところ
候補者とのやり取りがテンプレート化されることで、クリエイティブ職が重視する「個別の丁寧な対応」が損なわれ、志望度の低下を招くリスクがあります。また、ツール内の評価コメントが主観に偏ると、過去の不採用理由に引きずられて優秀な人材を再評価する機会を逃す恐れがあります。
狙えるチャネル
