採用決定時のみ課金する「完全成果報酬型」メディア【人材・HR】 
採用決定時のみ課金する「完全成果報酬型」メディアとは、掲載費無料で求人を出し、入社が決まった時だけ費用を頂く施策です。により、採用予算の少ない企業の導入ハードル除去、および掲載案件数の圧倒的な拡大を目指します。人材業界の場合、企業側の掛け捨てリスクをゼロにすることで、中小企業や難易度の高い職種の求人を大量に集めることが可能です。メリットは、小規模顧客の網羅的獲得、およびブランドの利用機会増大です。成功させるためには、採用決定を正確に把握するシステム、および魅力的な求人を上位に上げるアルゴリズムが不可欠です。
 職種 |
マーケティング |  施策難易度 |
★★★★☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
人材・HR |  目的 |
獲得 認知 |
| 業界② |
人材・HR |  対象 |
中小企業 |
 費用 |
300〜2000万円 |  実施期間 |
120 |
主なToDo
- 成果報酬型の料金体系と利用規約を整備する
- 企業が自分で求人を作成・公開できる管理画面を提供する
- 採用決定時に求職者に「お祝い金」を出し、採用事実の申告を促す（中抜き防止）
期待できる効果
掲載費無料でリスクを排除し、入社が決まった時だけ費用を頂くことで、採用予算の少ない中小企業から難易度の高い求人を大量に集めます。掲載案件数の圧倒的な拡大により集客力を強め、小規模な顧客層まで網羅的に獲得して市場シェアを広げます。
躓くところ
採用の合否や入社事実を正確に把握するための、企業側との誠実なコミュニケーション管理とシステム連携が必要です。また、案件数が増えても埋もれないよう、質の高い求人を上位に表示させる独自のレコメンドアルゴリズムが不可欠です。
狙えるチャネル
