採用向け社員インタビュー動画【総合商社】 
第一線で活躍する社員の決断や苦悩、成果を、ドキュメンタリー形式の映像とテロップ演出でまとめる施策です。メリットは、商社パーソンの「人間力」を可視化し、優秀な人材の志望度を高めることで採用単価を低減することです。制作部門はインタビュー現場の臨場感を重視した編集を採用。人事部門はターゲットに刺さる訴求軸を監修。人の魅力をブランド価値としてデザインし、企業の持続的な成長を支える人的資本の獲得に貢献します。
 職種 |
デザイン・制作 |  施策難易度 |
★★★☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
商社 |  目的 |
商社パーソンの人間力可視化 採用単価の低減 |
| 業界② |
総合商社 |  対象 |
中途採用層 優秀な学生 全社員 |
 費用 |
50〜250万円 |  実施期間 |
180 |
主なToDo
- 第一線で活躍する社員の決断、苦悩、成果に密着撮影実施
- インタビューの臨場感を重視したテロップと映像の演出構成
- ターゲットに刺さる「人間力」を軸にした配信チャネル監修
期待できる効果
商社パーソンの人間力を可視化し、優秀な人材の志望度を高めることで採用コストを劇的に低減。持続的な組織成長を支える。
躓くところ
「演出された綺麗事」と見透かされるリスク。多忙な現場社員の協力確保。出演社員が退職した際の動画素材の扱い。
狙えるチャネル
