採用ピッチ資料のWeb全公開【人材・HR】 
採用ピッチ資料のWeb全公開とは、会社説明資料をオンラインで公開し、給与や課題などの情報を透明性高く提示する施策です。により、カルチャーマッチした候補者の集客、および応募前のスクリーニング効果を目指します。人材採用業界の場合、ネガティブな情報を含めて正直に発信することで、企業の誠実さをアピールし、入社後の乖離を防ぐことができます。メリットは、ミスマッチによる早期離職の削減、および広報ブランディングの強化です。成功させるためには、読み手を惹きつける高いデザイン性と、現状の課題を恐れずに語る姿勢が不可欠です。
 職種 |
マーケティング |  施策難易度 |
★★★☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
人材・HR |  目的 |
育成 認知 |
| 業界② |
人材・HR |  対象 |
求職者 |
 費用 |
10〜100万円 |  実施期間 |
60 |
主なToDo
- 求職者が知りたい情報（福利厚生、評価制度、事業課題）を網羅的に整理する
- デザイナーを入れて、視覚的に分かりやすく、かつ社風が伝わるデザインにする
- SpeakerDeckやSlideShareにアップロードし、採用サイトやスカウトメールにリンクを貼る
期待できる効果
会社の現状や課題、給与等を透明性高く公開し、カルチャーマッチした候補者を効率的に集客します。応募前にミスマッチを解消するスクリーニング効果が期待でき、入社後の早期離職防止と採用ブランディングの強化を実現します。
躓くところ
読み手を惹きつける高いデザイン性と、良い情報だけでなく「現状の課題」や「泥臭い部分」を恐れずに語る誠実さが求められます。情報が古くならないよう、常に最新の経営状況を反映させる更新体制も不可欠です。
狙えるチャネル
