採用ピッチ資料のリデザイン【人材・HR】 
企業の事業モデルや成長性を、高品質な写真と論理的なチャートで構成したストーリー性の高いプレゼン資料へ刷新するリデザイン施策です。メリットは、候補者に対して「企業のポテンシャル」を直感的に納得させ、内定承諾率を飛躍的に向上させることです。制作チームはブランドトーンを統一したクリーンな組版を採用。人事部門はメッセージを精緻化。情報の「格」をデザインで整え、トップタレントを獲得するための最強のクロージングツールを提供します。
 職種 |
デザイン・制作 |  施策難易度 |
★★☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
人材・HR |  目的 |
企業ポテンシャルの訴求 内定承諾率の向上 |
| 業界② |
人材・HR |  対象 |
就職活動生 採用候補者 転職希望者 |
 費用 |
30〜100万円 |  実施期間 |
30 |
主なToDo
- 企業の事業モデルや成長性を論理的なチャートで再構成する
- ブランドトーンを統一したクリーンな組版のテンプレートを開発する
- 人事メッセージを精緻化しストーリー性の高いプレゼン構成を設計する
期待できる効果
候補者に対して企業の将来性を直感的に納得させ、内定承諾率を飛躍的に向上させる最強のクロージングツールとして機能する。
躓くところ
見栄えに偏り実態の業務内容や厳しさが伝わらないことによるミスマッチ。情報のアップデートが人事現場のスピードに追いつかないリスク。
