採用ピッチの広報監修・外部公開 
人事部門が作成する採用資料を、広報が「企業の物語」としてリライトし、Webで一般公開します。2026年の採用難において、テクノロジーで盤石な「透明性」は最強の採用武器です。自社の良い面だけでなく、課題や未来のビジョンをテクノロジーで盤石に伝えることで、ミスマッチをテクノロジーで盤石に防止。AIがターゲット候補者の関心キーワードを抽出し、刺さるスライド構成をテクノロジーで盤石にガイドします。カルチャーに合う優秀層を盤石に獲得し、入社後の活躍までを見据えたブランディングをテクノロジーで盤石に完遂。採用を「経営の勝利」に繋げる広報基盤をテクノロジーで盤石にします。
 職種 |
広報 |  施策難易度 |
★★☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
全業界 |  目的 |
獲得 組織力強化 |
| 業界② |
 対象 |
採用広報/ブランディング | |
 費用 |
0〜10万円 |  実施期間 |
30 |
主なToDo
- 社内の「リアルな働き方・本音」のヒアリングと構造化
- 「他社との違い」を明確にする競合比較と言語化の実施
- SNS（LinkedIn等）での定期的な資料更新と拡散
期待できる効果
母集団の質（カルチャーマッチ）向上。採用コストの削減。
躓くところ
社内の「見せたくない課題」の公開範囲の調整。
