採用サイトの「応募フォームEFO」【人材・HR】 
採用サイトの「応募フォームEFO（入力最適化）」とは、項目を減らし履歴書不要にする等の改修で、応募の壁を下げる施策です。により、集客数を変えずに応募数を増やす即効性、およびスマホユーザーの離脱防止を目指します。人材採用業界の場合、フォームの使いにくさは直接的な機会損失となるため、極限まで簡素化することがコンバージョン率の向上に直結します。メリットは、応募単価（CPA）の改善、顧客体験の向上、および獲得件数の底上げです。成功させるためには、離脱ポイントの正確なデータ分析、およびIndeed等の簡単応募APIとの連携が不可欠です。
 職種 |
マーケティング |  施策難易度 |
★★☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
人材・HR |  目的 |
獲得 購入 |
| 業界② |
人材・HR |  対象 |
採用企業 |
 費用 |
30〜150万円 |  実施期間 |
30 |
主なToDo
- Googleアナリティクス等でフォームの到達率と完了率を分析する
- 「氏名・メアド・電話番号」だけの簡易エントリーコースを作る
- 履歴書不要で、まずはカジュアル面談に進めるフローを提案する
期待できる効果
項目の削減や履歴書不要の改修により、応募時の心理的・物理的障壁を極限まで取り除きます。集客コスト（広告費）を変えずに応募数を増やす即効性があり、特に離脱率が高いスマホユーザーの応募完了率を劇的に改善します。
躓くところ
どの項目でユーザーが離脱しているかを正確に把握するための、アクセス解析とヒートマップ等のデータ分析体制が必要です。また、簡略化しすぎて採用に必要な情報が不足しないよう、後続のスカウト等で補完するフロー設計が不可欠です。
狙えるチャネル
